猎聘如何切换到招人

在猎聘平台上，若企业想要从招聘求职者切换到招人模式，有一套明确的操作流程。

首先，打开猎聘企业端应用程序或登录猎聘企业官网。进入平台后，在页面上方或侧边栏通常能找到与企业后台管理相关的入口。

点击进入企业管理界面后，仔细查找类似于“招聘管理”“职位管理”或“企业招聘设置”等选项。不同版本的猎聘界面可能会有细微差异，但大致的功能模块是相似的。

进入相关管理页面后，能看到已发布的招聘职位列表。在这里，你可以对已有的职位进行编辑、暂停或删除等操作。若要开启新的招人职位，点击“发布新职位”按钮。

接下来，填写职位的详细信息。包括职位名称，要清晰准确地反映该岗位的核心职责和要求；工作地点，明确工作的具体地理位置；薪资范围，根据市场行情和企业实际情况设定合理的薪酬区间；岗位职责，详细描述该岗位日常需要完成的工作任务；任职要求，列出求职者应具备的学历、专业、工作经验、技能等条件。

完善职位信息后，还可以设置招聘的相关参数，如招聘人数、招聘截止日期等。设置完毕并确认无误后，点击“保存”或“发布”按钮，该职位就会正式在猎聘平台上发布，面向广大求职者开放申请。

在招人过程中，猎聘平台会为企业提供多种筛选和沟通工具。企业可以根据求职者的简历信息进行初步筛选，对于符合要求的候选人，可以通过平台内置的沟通功能直接与他们取得联系，进一步了解他们的求职意向和能力素质，从而更高效地完成招聘工作。通过这样一系列的操作，企业就能顺利地在猎聘平台上实现从求职者招聘模式到招人模式的切换，并有效地开展人才招募工作。